Histoire
Selon l'association, ses origines remontent à 1982, lorsque le personnel de soutien de l'ancienne commission scolaire Lakeshore (Lakeshore School Board) choisit de se doter d'un syndicat indépendant plutôt que de s'affilier à une centrale syndicale. L'organisation est constituée le 5 novembre 1992, selon le Registre des entreprises du Québec.
En 1998, la réorganisation des commissions scolaires québécoises sur une base linguistique entraîne la création de la Commission scolaire Lester-B.-Pearson. Celle-ci regroupe des établissements anglophones de l'ouest de l'île de Montréal auparavant rattachés à plusieurs commissions scolaires. À la suite de ce regroupement, les membres de six groupes syndicaux distincts votent pour être représentés ensemble par l'association. Celle-ci devient alors l'unique porte-parole du personnel de soutien de la nouvelle commission scolaire.
L'association conserve depuis son statut de syndicat indépendant. Sa dénomination anglaise, Independent Association of Support Staff, et le sigle IASS sont d'usage courant dans le milieu scolaire anglophone.
Le 16 octobre 2026, l'association est immatriculée au Registre des entreprises du Québec. Cette date constitue aussi la date de son statut actuel au registre.
Statut juridique et immatriculation
Au Registre des entreprises du Québec, l'association est inscrite sous la forme juridique d'une association. Elle porte le numéro d'entreprise du Québec (NEQ) 3382673518. Son statut est « Immatriculée » depuis le 16 octobre 2026.
| Élément | Donnée inscrite au registre |
|---|---|
| Forme juridique | Association |
| Date de constitution | 5 novembre 1992 |
| Date d'immatriculation | 16 octobre 2026 |
| Statut | Immatriculée (depuis le 16 octobre 2026) |
| Code d'activité économique | 9841 |
| Établissement principal | 121, avenue Summerhill, Pointe-Claire |
L'association déclare un seul établissement, qui est son établissement principal. Aucune fusion n'est inscrite à son dossier. Aucune faillite, aucune convention unanime d'actionnaires et aucun retrait de pouvoirs ne sont non plus déclarés.
Sur le plan des relations de travail, l'association agit comme association accréditée au sens du cadre légal québécois applicable aux secteurs public et parapublic. Ce cadre comprend le Code du travail et la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic.
Mission et activités
L'association défend les intérêts professionnels de ses membres auprès de leur employeur, la Commission scolaire Lester-B.-Pearson. Ses principales fonctions sont les suivantes :
- la négociation des conventions collectives, à l'échelle provinciale comme à l'échelle locale ;
- la représentation des membres en matière de relations de travail ;
- le dépôt et le suivi des griefs ainsi que la représentation en arbitrage ;
- la participation à divers comités paritaires, notamment en santé et sécurité du travail, en classification des emplois et en équité salariale.
L'association offre aussi de l'information à ses membres sur leurs droits et sur leurs conditions de travail. Elle publie notamment une foire aux questions destinée au personnel de soutien.
La Commission scolaire Lester-B.-Pearson renvoie les nouveaux employés de soutien vers l'association pour les questions liées à la convention collective et à la représentation syndicale.
Membres et représentation
Selon les données publiées par l'association, celle-ci compte plus de 1 600 membres. Ceux-ci sont répartis dans plus de 35 catégories d'emploi et travaillent dans près de 60 écoles et centres de la Commission scolaire Lester-B.-Pearson.
Les emplois représentés relèvent de trois grandes familles du personnel de soutien scolaire :
- personnel administratif : secrétariat, gestion de bureau, soutien administratif ;
- personnel technique : emplois techniques liés notamment à l'informatique, aux laboratoires et à l'organisation scolaire ;
- personnel paratechnique : emplois d'appui direct aux élèves et aux services éducatifs.
Ces effectifs couvrent un territoire qui s'étend sur l'ouest de l'île de Montréal et sur une partie de la région de Vaudreuil-Soulanges. Le territoire comprend des écoles primaires et secondaires ainsi que des centres de formation professionnelle et d'éducation des adultes.
Au Registre des entreprises du Québec, l'association déclare une tranche d'employés désignée par le code « J ». Cette donnée concerne le personnel de l'association elle-même et non le nombre de membres qu'elle représente.
Négociation collective
Le personnel de soutien des commissions scolaires anglophones du Québec relève d'un régime de négociation à deux niveaux.
Les matières dites nationales, comme les salaires et les échelles de traitement, sont négociées à l'échelle provinciale. La partie patronale y est représentée par le Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires anglophones (CPNCA). Le CPNCA reconnaît l'association parmi les syndicats indépendants qui représentent le personnel de soutien. Il la distingue d'une autre organisation au nom voisin, l'Association indépendante des employés de soutien de Western Québec. Le CPNCA publie les conventions et documents de négociation applicables, dont des lettres d'entente portant sur les échelles salariales du personnel de soutien.
Les matières locales sont négociées directement entre l'association et la Commission scolaire Lester-B.-Pearson. Une convention locale répertoriée pour l'association couvre la période de 2024 à 2028.
Implantation
L'association a son siège et son unique établissement au 121, avenue Summerhill, à Pointe-Claire (code postal H9R 2L8). Pointe-Claire est une ville reconstituée de l'agglomération de Montréal, située dans l'ouest de l'île, dans la région administrative de Montréal.
Cette implantation correspond au cœur du territoire de la Commission scolaire Lester-B.-Pearson. Le siège social de la commission scolaire se trouve lui aussi dans l'ouest de l'île de Montréal.
Le territoire desservi par la commission scolaire, et donc par l'association, comprend les municipalités de l'ouest de l'île de Montréal, certains arrondissements de la ville de Montréal et une partie de la région de Vaudreuil-Soulanges, en Montérégie. L'association représente ainsi des membres répartis dans plusieurs municipalités, mais rattachés à un seul employeur.