Histoire
L'APTS a été fondée en mars 2004. Elle est née de la fusion de l'Association professionnelle des technologistes médicaux du Québec et de la Centrale des professionnelles et professionnels de la santé.
Sa création s'inscrit dans le contexte de la réorganisation des unités de négociation du réseau de la santé et des services sociaux entraînée par le projet de loi 30, adopté par l'Assemblée nationale du Québec en 2003. Cette loi a regroupé les salariés des établissements en quatre grandes catégories de personnel et a provoqué une recomposition du paysage syndical. Les organisations qui représentaient jusque-là des groupes professionnels distincts ont alors été amenées à se regrouper pour solliciter l'allégeance des salariés d'une même catégorie.
Réorganisation de 2015-2016
La réforme du réseau associée au projet de loi 10, adoptée en 2015, a fusionné de nombreux établissements au sein des centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et des centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS). Cette restructuration a donné lieu à de nouveaux votes d'allégeance syndicale. En 2016, à l'issue de cette campagne, l'APTS indique qu'elle représentait 56 000 membres et qu'elle était devenue le plus important syndicat de la catégorie 4.
Période récente
La création de Santé Québec, organisme appelé à agir comme employeur unique des établissements publics du réseau, a entraîné de nouvelles démarches relatives aux unités de négociation devant le Tribunal administratif du travail. L'APTS fait partie des organisations syndicales concernées par cette transformation.
Mission et organisation
Selon ses statuts, la mission de l'APTS consiste à défendre et à développer les intérêts de ses membres, notamment par la négociation et l'application de conventions collectives. Ses statuts sont accompagnés d'une déclaration de principes qui énonce les orientations de l'organisation.
L'APTS se définit comme un syndicat indépendant, c'est-à-dire qu'elle n'est pas affiliée à l'une des grandes centrales syndicales québécoises. Elle représente exclusivement le personnel de la catégorie 4, soit le personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux.
Son siège social est situé à Longueuil, en Montérégie. L'organisation est structurée de manière à représenter ses membres dans les différents établissements du réseau public répartis sur le territoire québécois, et ses instances statutaires encadrent la vie démocratique, l'élection des dirigeants et l'adoption des orientations de négociation.
Membres et champs d'emploi
Selon les données publiées par l'organisation, l'APTS compte environ 68 000 membres répartis dans plus d'une cinquantaine d'établissements au Québec. Plus de 85 % de ses membres sont des femmes. Ces chiffres sont ceux de l'organisation et varient au fil du temps.
| Année | Membres déclarés | Source |
|---|---|---|
| Données actuelles (consultées en 2026) | environ 68 000 | APTS |
| 2016 | 56 000 | APTS |
Les membres occupent plus d'une centaine de titres d'emploi, notamment dans les domaines suivants :
- le diagnostic, dont les laboratoires et l'imagerie médicale ;
- la réadaptation ;
- la nutrition ;
- les services psychosociaux ;
- la prévention et la santé publique ;
- le soutien clinique.
Ils exercent dans divers milieux du réseau public, notamment les hôpitaux, les centres jeunesse, les centres de réadaptation, les centres d'hébergement et les centres locaux de services communautaires (CLSC).
Négociation collective
Dans le secteur public québécois, les conditions de travail du personnel des établissements de santé et de services sociaux sont négociées entre les organisations syndicales et la partie patronale. Pour le réseau de la santé et des services sociaux, la partie patronale est représentée par le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS).
Le CPNSSS répertorie l'APTS parmi ses vis-à-vis syndicaux et publie les ententes conclues avec elle. Ces ententes portent sur les dispositions des conventions collectives applicables au personnel de la catégorie 4, qu'elles relèvent des matières négociées à l'échelle sectorielle ou des modalités convenues ultérieurement.
Lors de certaines rondes de négociation du secteur public, l'APTS a coordonné son action avec d'autres organisations syndicales au sein d'un front commun, notamment lors de la négociation de 2023, marquée par des journées de grève dans le secteur public.
Place dans le réseau de la santé
Le personnel représenté par l'APTS joue un rôle dans la plupart des trajectoires de soins et de services du réseau public : analyses de laboratoire et examens diagnostiques, interventions de réadaptation physique et intellectuelle, suivi nutritionnel, intervention sociale auprès des jeunes et des familles, et activités de prévention.
En raison de cette diversité, l'organisation intervient dans les débats publics touchant l'organisation du réseau, notamment lors des grandes réformes structurelles : la réorganisation des unités de négociation de 2003, la création des CISSS et CIUSSS en 2015, puis la mise en place de Santé Québec. Elle prend part aux consultations parlementaires portant sur les projets de loi qui touchent le réseau et ses travailleurs.